Les avantages du télétravail peuvent être bénéfique pour les entreprises.
Les flexibilités du télétravail sont l’absentéisme et des retards surtout dans les grandes villes en cas de bouchons, grèves, enfant malade, etc…
Intégration des salariés handicapés dans les entreprises et des salariés ayant des contraintes familiales importantes. Si l’entreprise ne possède pas de locaux aménagés aux personnes handicapées, elle peut tout de même en recruter grâce au télétravail.
Une réduction des frais généraux et des dépenses (pas de frais de transport pour l’employeur, moins de frais pour l’aménagement de locaux…)
L’entreprise change de lieu d’activité, il est possible d’éviter les licenciements liés au changement de zone géographique.
Pour Les télétravailleurs salariés , qui pendant leurs déplacements continuent à collaborer avec leur entreprise en accédant ponctuellement à son système d’information à distance.
